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创新驱动助推产业高质量发展

——吴江电梯制造专业性基地和电梯产业发展示范区实践探析

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发布时间:2019-09-24 09:22 来源:
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编者按
  
党的十九大报告中指出,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,现正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。江苏省苏州市吴江区作为江苏省民营经济的“领头羊”,正朝着高质量发展全力迈进。
  截至2019年5月,吴江民营企业共计69848户,注册资本总额超过38亿元。电梯行业作为吴江民营经济的主导产业之一,如何抓住当前长三角一体化发展战略机遇,加速高质量发展步伐,助推吴江的电梯品牌走出国门、走向世界,是值得研究的重要课题。

吴江电梯产业发展概况
  吴江作为全国电梯制造专业性基地和电梯产业发展示范区,共有电梯整机企业55家,关键零部件制造企业219家,其中规模以上企业49家。2018年,电梯行业销售额达148.49亿元,较上年度同比增长7.52%;电梯企业总工业用地3967亩,亩均税收18.59万元。
  目前,吴江电梯产业形成了从整机研发、设计、生产、组装、销售、维护及物料到零配件的生产、销售为一体的完整的产业链,主要产品涵盖商用及住宅电梯、载货电梯、观光电梯、消防电梯、医用电梯、汽车电梯、自动扶梯、自动人行道等,产品远销40多个国家和地区。
  截至2018年底,吴江电梯企业整机产量占全国总产量的10%,吴江电梯是长三角地区乃至全国电梯产业群当之无愧的龙头,全区电梯行业拥有上市公司一家(康力电梯)、新三板挂牌企业四家(通用电梯、东南电梯、聚力机械、德菱电梯),全国每投入使用的8台国产电梯当中,就有1台产自吴江。
  提升行业发展质量
  吴江电梯企业坚持稳中求进、进中向好、好中争先的质量发展思路,以提高质量效益为中心,始终坚持创新驱动引领,助推高质量发展跑出“加速度”。
  2018年,吴江电梯协会在全国领先发布《既有建筑物室外加装电梯》T/SWDX001-2018团体标准,填补了该领域的技术标准空白。吴江电梯企业参与制修订7个国家标准和行业标准,其中4个标准为第一起草人。与此同时,全区174家电梯企业共注册636件有效商标,品牌意识深入人心。
  强化技术创新改造
  关键核心技术是国之重器。近年来,吴江区委区政府积极引导电梯企业强化科技创新,加大技术改造,推动吴江制造迈向“吴江智造”“吴江创造”。
  康力电梯投资建设的主体结构288米世界最高试验塔,可测试最快21米/秒的超高速电梯,刷新了世界电梯试验塔的最大高度和最快速度纪录;东南电梯以特种电梯为核心产品,可制造国内最大载重30吨电梯,拥有电梯企业民族品牌第一家获CNAS认可的实验室;科达电梯成功研发载重25吨的世界最重液压电梯,液压电梯产量占全国同类电梯产量的三分之一;铃木电梯已取得国内首张消防电梯制造许可证,并成功开发了全球首台断电后可以继续正常使用的电梯;聚力机械也推出了自主研发的电梯驱动总成系统。
  目前,吴江区康力电梯股份有限公司、东南电梯股份有限公司等8家电梯企业建成省级工程技术研究中心,在高速电梯、特种电梯、控制系统、高智能型、关键机械零部件等领域进行工程化研发平台建设,开展工程技术研究、试验和成套技术服务,研发产业发展中的共性、关键技术,促进成果转化和技术辐射,带动了电梯行业的技术水平提升和科技进步。
  打造产业人才融合生态链
  吴江区委区政府积极落实“人才新政15条”,优秀人才“生根计划”,创新“双招双引”联动模式,打造产才融合生态链,推进企业主体引才,助力电梯行业高质量发展。其中,吴江汾湖高新区作为电梯企业的集聚区域,在人才政策制定、产业转型升级、创新创业环境营造等方面,始终予以大力支持,力求形成电梯行业人才集聚效应,助推电梯行业企业转型升级。通过对部分代表性重点电梯企业调查,了解到这些企业共有员工5739名,其中研发人员589名,占比为10.26%;专业技能人才2584名,占比为45.03%。从学历方面看,研究生37名,占比为0.64%;本科生972名,占比为16.94%。从职称方面看,高级职称50名,占比为0.87%;中级职称138名,占比为2.4%。
  面对专业技能人才需求量大和资源不足的现状,电梯企业积极与高职类院校开展“校企合作共育”,同时也通过网招、社招等途径引进技能人才。但因专业特殊性,导致电梯行业技能人才培养周期长、收效慢,且人才流失率较高。由于区内企业目前对于研发管理综合型人才需求量尚小,招聘难度相对较大,企业主要以高洽会、校企合作洽谈等形式为企业提供引才渠道,但最终成功留用人才的比例偏低。究其原因,主要还是吴江在岗位薪酬、基础设施及教育、医疗资源等方面,相比周边上海、苏州缺乏竞争力。

推动吴江电梯产业高质量发展的建议
  加强人才队伍建设
  一是加大政策扶持力度。实施重点产业紧缺专业技术人才计划和高技能人才计划,为电梯行业专业人才的引进和培养提供政策性扶持,完善物质荣誉与精神荣誉相结合的激励机制,提升人才学习的积极性和主动性。针对电梯行业中对人才在设计理念、制造技术、信息技术、统筹管理、协作配合等方面的需求,加大复合型人才的引进力度,提升电梯行业在设计制造生产过程中的整体质量水平。
  二是强化培育管理机制。完善人才培训制度,健全科学培训机制,建立知识输送通道,激发科技和技术人才的求知欲,提高企业创新能力。创建和培育企业文化,提高企业的凝聚力和向心力,强化人才对企业的忠诚度,有效避免和减少企业科技和技术人才的流失。加大对技术工人的重视力度,培养具有工匠精神的技术过硬的高技能人才,鼓励技术工人精益求精的精神,提升产品品质和竞争力。
  三是提升人才服务水平。积极宣传市、区两级人才安居乐居政策,深入实施优秀人才“生根计划”,针对人才最关心的住房、子女入学、继续教育和群体交往等问题,建设“人才一站式服务平台”,帮助人才减轻定居压力,吸引更多优秀人才到吴江就业,帮助吴江企业引得进、更能留得住人才。
  提升产品研发能力一是提升核心技术水平。加大制造业企业质量技术改造支持、引导力度,支持企业积极采用新技术、新工艺、新设备、新材料。利用政策引导和市场机制作用,充分发挥国内健全的供应链的作用,利用完整产业链的创新生态优势来提升质量。构建以龙头企业、配套企业、科研机构为核心的产业链创新联盟,攻克制约产业链完善、发展的核心难题,整体提升质量技术水平。例如,康力电梯、润吉驱动中标2014年江苏省重点领域质量攻关“10m/s超高速客梯”招标项目,并顺利通过验收,打破外资品牌在超高速电梯技术上垄断的坚冰。
  二是强化质量品牌意识。组织有关企业参加质量标杆活动,推行先进质量管理方法,引导和支持制造企业加快从单纯制造向“产品+服务”转变,实现向产业链、价值链高端攀升。以电梯物联网技术为基础,推动制造服务化进程,鼓励电梯企业向价值链两端延伸,积极开拓“电梯后市场”,在安装、维保、快速改造、投诉处理、检验检测等方面加大开拓力度,成为电梯全过程解决方案提供商,不断推进制造服务化进程。
  三是加快产品研发步伐。鼓励电梯制造企业加大研发经费投入,增加授权专利数量和发明专利,推动专利技术成果转化。鼓励和帮扶相关企业加大技术和基础投入,引导企业走产学研相结合的发展道路,推动制造企业与高校、科研单位新搭建产学研平台。实现获CNAS认证实验室、省级企业技术中心、国家认定企业技术中心、省科技型中小企业、高新技术企业、国家级技术创新企业的数量不断增加。
  提升质量水平与品牌效应
  一是引入先进管理模式。大力宣传党中央、国务院发布的质量提升实施意见,积极引导企业导入GB/T19580《卓越绩效评价准则》标准,采用卓越绩效管理模式和先进的质量管理工具,提升电梯行业整体质量水平,提升电梯产品质量水平,构建产品售后责任体系和质量缺陷反馈体系的建设,确保产品质量监督抽查合格率达全省平均水平以上。鼓励和引导电梯制造企业向江苏省质量奖、苏州市市长质量奖等卓越的质量目标迈进。
  二是提升品牌价值。鼓励自主创新,努力形成一批创新能力强、技术水平高、质量档次好的品牌产品和企业。严格企业质量主体责任,建立企业产品和服务标准自我声明公开和监督制度,强质量安全风险研判和防范,建立产品伤害监测体系,使质优价格合适成为市场竞争常态,形成质量品牌优胜劣汰效应。同时加强知识产权应用和保护,完善品牌保护的法律法规,强化品牌维权机制,维护企业的合法权益。
  三是打造标准高地。大力推动电梯制造企业采用国际标准和国外先进标准,扩大团体标准和联盟标准试点,支持企业参与国际、国家和行业标准的制修订,积极推动技术标准与科研和自主知识产权相结合,鼓励企业积极参与国际行业领先企业开展对标,制定高于国家标准或行业标准的企业标准,助推电梯企业领先全国,走向国际,掌控技术标准话语权。
  四是提高质检水平。根据电梯行业发展水平和管理水平,积极探索优化配置检验、检测资源、检验周期和科学调整,加强和规范企业自行检测。提升检验检测能力和质量。充分利用和发挥吴江地区的检验力量和资源,在规上企业中积极推广CNAS实验室认证,提高企业自我检测能力水平,提升地方电梯检验机构业务能力。发挥江苏省特种设备安全监督检验研究院的检验力量和技术优势,加强检验机构与监察机构的合作和联系,为行业质量提升保驾护航。

□江苏省苏州市吴江区市场监管局

(责任编辑:系统管理员)

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